人才發展規劃: 員工狀況調查諮詢

企業在執行整體營運及市場策略的時候，員工的能力、狀態、對企業的向心，對執行的效果有莫大的關聯。根據企業的日常營運情況，除了日常企業的業績評估，更可為核心及可提攜的員工提供員工狀況調查，為及後崗位的調整和針對性培訓提供參考，包括以下： • 公司理念的認知 • 核心執行原則的認知 • 行業的熱誠 • 領導及凝聚能力 • 行動及踐履能力 • 想像及創造能力 • 自省及承擔能力 • 親和及感通能力 • 思維及表達能力